Dana Yankevych
Transformation von innen heraus - mit Selbstführung und klarem Fokus
Mit klarem Fokus und starker Selbstführung gestaltest Du jegliche Veränderungsprozesse bewusst und langfristig erfolgreich. Wenn Du als Unternehmer/in oder Führungskraft eine Veränderung vorantreibst, bist Du ein Vorbild und sorgst dafür, dass dieser Prozess für alle zu einem Wachstumsprozess wird.
Mein Erfolgsmodell bei den Transformationsprozessen ist: von innen heraus.
Unsere innere Haltung bestimmt, ob wir die Veränderungsprozesse bewusst steuern oder uns durch äußere Umstände treiben lassen. Sie beeinflusst, in welche Richtung wir gehen, in welchem Zustand wir den Wandel durchlaufen und ob wir unser Ziel erreichen.
Bei Organisationen kommt hinzu, dass durch den Wandel viele andere Menschen direkt betroffen sind. Sie können ihn mittragen oder sabotieren. Auch hier entscheidet die innere Haltung der Unternehmer/innen und Führungskräfte, ob die Transformation gelingt.
Meine Expertise
- Zertifizierte systemische Coach & Dozentin für systemisches Coaching
- Zertifizierte Trainerin
- Begleitung von Veränderungsprozessen in zahlreichen Unternehmen & Teams
- Erfahrung aus der Transformationsarbeit mit mehreren Hundert Menschen
- Verbindung juristischer Präzision mit Empathie, Individualitätsentfaltung & Zukunftsorientierung
Workshop-Angebote
Zielgruppe: Unternehmer/innen, Geschäftsführer/innen, Führungskräfte
1. „Erfolgreiche Führung beginnt mit Selbstführung“
Ziel: Selbstführungskompetenzen der Teilnehmenden zu steigern, um ein inspirierendes Vorbild für ihre Teams zu sein und die Zusammenarbeit produktiv zu gestalten.
Kernelemente: Selbstreflexion, Selbstorganisation, Selbstregulation, Selbstmotivation, Strategien der Entscheidungsfindung und der Zielsetzung.
2. „Als Leader fokussiert und sicher durch die Transformation navigieren“
Ziel: eine fokussierte und wirksame Führungshaltung von Teilnehmenden in Transformationsprozessen zu entwickeln und zu stärken.
Kernelemente: innere Stabilität in der Veränderung, Sicherheit für das Team schaffen, fokussiert bleiben und klar kommunizieren, Veränderung aktiv gestalten.
3. „Leadership mit Wirkung: Coachingskills für Leader“
Ziel: das Toolkit der Teilnehmenden um Coaching-Techniken zu erweitern, so dass sie diese gezielt in ihren Führungsstil integrieren und die Eigenverantwortung, hohe Motivation und nachhaltige Performance-Kultur in ihrem Unternehmen etablieren können.
Kernelemente: Grundprinzipien des Coachingansatzes in der Führung, effektive Fragetechniken, aktives Zuhören, praxisnahe Coachingansätze für den Führungsalltag.
Die Workshop-Bausteine sind flexibel und je nach Dauer (1-2 Tage) anpassbar.
Konzeption und Durchführung von individuellen Trainings, Workshops, Seminaren zum Thema „Transformationsprozesse von innen heraus“, 1:1 Coachings für Unternehmer/innen und Führungskräfte, Begleitung von Transformationsprozessen in Unternehmen auf Anfrage.
Bild: © Lisa Hantke